[第13章顺风船之上位
第577节第10章:契机
硬着头皮,也极力装着没有压力的样子,走进包间里见蒋国吉的脸色更重一些,杨秀峰就感觉到呼吸似乎都紧迫了。ωωω.Ъàиzんùōм要是自己估计错误了目前的形式,在柳市那边的处境真会很糟糕的,下一步该怎么办?弄不好就得思谋退步,谋求自保的手段了。
见蒋国吉不动声色,强自镇定着的杨秀峰给蒋国吉端茶过去,说,“省长,您请。”蒋国吉先定神看着杨秀峰,看几秒后见他还是没有太多的变化,将茶接过去,说,“秀峰,听说你在开发区搞了个新的考评方案,连市委市政府委派的领导都要退回去?”
“省长,这……这是误传。”杨秀峰说不多做解释,当初只是将赵华强作为实例来说而已,哪会直接来抵制市委市政府。
“哦,说说看。”蒋国吉脸色不变,看着他说。
“是这样,开发区从三年前就开始实行干部的考评与工作业绩挂钩,也与干部的绩效和任用挂钩,从实践上我们总结了之前方案的得失,对以前考虑不周到或不适宜的都做了一些调整,也就是目前柳市开发区准备实施的新的干部考评方案。这个方案先在全体干部职工里讨论过了,大家对新方案都很支持也很期待。新方案和旧方案最大的区别就在于,考评制度在开发区里人人都将是考评对象,人人的福利、工作成绩、任用、提拔等等,都会在考评的基础上来择优给予待遇,对于考评差的人,在种种负面都会降次,或将职位免除。具体作时,对领导干部要求会在每月的考评中公布结论,对不合格的将会先进行警示,三次警示后还是达不到要求的,则退出职位另由优秀的人来担任。”
杨秀峰语调说得慢,就是要让蒋国吉听明白。说了后,见蒋国吉的脸黑云未散,心里更是七上八下的。
蒋国吉不说话,似乎在想着什么,过一会,说,“那考评方案,会不会对你这个主任也进行考评?会不会对你这个主任也退回市委去?”
“我要是在职位上工作不力,考评不合格,自然要按方案来作,就算市委不要我,那在开发区里做一个一般干部,从头干起也是有饭吃的。如果我自己不被考评,开发区的干部们也就不会支持这样的方案。”杨秀峰说。
“好,有创意也有胆色。我们很多干部在工作中只知道对别人进行要求,对自己却是另一套。对别人说社会主义对自己则是自由主义,这就很要不得,在思想意识里都已经成了很坏的影响,也是目前我们干群关系遭到破坏的根源之一。”蒋国吉说,脸上也就绽开了些笑来,让杨秀峰备感庆幸的同时,也感觉到背脊上冷飕飕的。“不管市里同意不同意,都可以
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