[第13章顺风船之上位
第586节第19章:谈话
开发区里的队伍一下子就大了起来,市里组织部、市委的主要领导将开发区里的干部集中开会后,这一摊子就近在开发区里扎根下来。天才眇耭鉒:ωωω.ъáηzんц⒈⒈.cом^:^【无弹窗小说
市委在开会时,李钟达、冯刚和石湘杰在工作纪律和考评干部的问题上做了强调,徐燕萍话不多,更多的从柳市大好形势之下,对每一个干部的机会和要求,从宏观上进行了阐述。激励大家要抓好机会,为自己的事业做到最精彩。肖建海也在关注业务上,甚至对开发区在未来的发展大方向上做了要求,对新干部们则要求在短时期里,要虚心学习熟悉各自的业务。
接下来就是杨秀峰的事情,对这些人每一个人的职责,都得明确下来,这样使得他们在最短的时间里知道自己的责任和工作方向,才能够在最短的时间里融进来,接受考评制度的考评。杨秀峰也不在意,具体的工作都有王晓治等人在各自负责着。
王正忠如今虽说是退休人员,但开发区里的威信犹强,对新干部的督促也就是他在主抓。赵华强也不会放过机会,想在开发区里多拉几个人到身边,今后不会太势孤力弱。
到来的干部,在正式任命之前,也都知道开发区的考评制度,当然每一个人都怕成为那个杀鸡儆猴者。真要是到开发区里几个月后给考评下去,退回市委,自己的脸面往哪里放?不说在整个柳市,只怕在全国里都会成为新闻人物的。也就使得每一个人先就开始熟悉自己的工作岗位和职责,知道开发区上班的规则。对着这些人说来,当真是机会与危机并存的,其他人也是羡慕和看热闹并存的复杂心态。有了考评制度,使得懒散惯了的人们都觉得到开发区里完全是受罪,紧张的工作节奏,明晰的工作任务和责任,会给人多少压力?
市里在造出舆论,要渐渐地将开发区里运行的考评制度引到其他的部门里,也使得其他的干部在心态上的惶恐,不知道是不是会真的就这样做了。
开发区的人也不管外面的人会怎么想,各自紧张地工作着,如今,与新扩张的部门之间的磨合就是一个最为重点的工作,紧接着就要跟华兴天下集团进行谈判了,开发区里要是还没有磨合好,倒是造成什么负面影响,将会一票否决的方式,将相关的人员进行清退。在这一点上,市里所有领导的口径都是一致的,也是柳市目前政治层面的要求。
杨秀峰要做的,就是找方方面面的主要负责人进行谈话。
何琳要到省城里去组建办事处,她那个工会主席的位子也就会空下来,杨秀峰在争取到龙敏莉的意见后,报请市里,将她放到那个位子
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