是认为经开区改革是摸后脑壳,那就说明你还没有站在经开区的发展角度上来看待这一问题,这个观念和态度,不仅是我们经开区人要改变,也要让南方市的人民接受我们经开区已经在寻求自身出路,走出最坚实的第一步。”
说得很慢,让每一个人都听的更清楚一些,语气里那种势不可挡的气势也就表达了出来,明显地听出来这位市主要领导的决然之心。会场里都很静,人们感觉到领导的决心之后,却还找不到经开区的前途在哪里,杨秀峰在这样的会上是不肯说今后的布局的。
“至于第二个问题,我觉得要先明确一些事情。”杨秀峰说,“赵主任是要问,为什么经开区的管理制度里列出这样一条:凡是从位子上竞争不到的人,不仅会影响到工资,还要将已经有的级别也要撤销。经开区的管理制度草案我是读过的,我就说说我的理解吧,看是不是能够解答赵主任的疑问。”说着看向那个赵主任,到此时,赵主任心里也早有准备了,面对杨秀峰和台上的嘉宾、还有省里、市里的媒体以及经开区的全体干部职工,也不肯示弱。
“首先,要明确一点,我国的分配制度是按劳分配,付出多少劳动,就的给出多少回报。这些回报是怎么样体现?主要是工资、奖金等,用工资数来体现劳动的报酬的。同时,还有社会的地位、荣誉、医疗、学习、居家、节假日休息等等,也都是国家对付出劳动者的不同形式的回报。但回报的多少,可能不一定会完全平等,但总体说来国家是这样进行分配社会的资源的,在这一原则之下,我们在来看经开区所定的条款里,对不能够竞争到相应岗位的人员,对他们用有别于岗位上的人员进行付酬回报,有什么不对吗?我认为是很合理的,也符合国家按劳分配这一原则。”杨秀峰说后,看着赵主任。
其他人见杨秀峰这样说,也都安静下来,会场里静得有些异常。这种说法只能在理论上进行的,在实际中要真执行了,会伤及很多人的利益,包括嘉宾席上很多领导的利益都会受到限制和损害。
赵主任对这一大原则自然不能够反驳的,但却不肯就这样认输,论嘴才他觉得自己还是很不错的。说,“杨市长,你才到南方市几天?你将之前那一套放到南方市来就行不通。经开区不是柳市,有他的特殊性。”
“哦,我倒是想听听。我虽说到南方市的时间不多,但我觉得对经开区还是了解比较深的。”
“经开区成立将近十年,我们虽说是近几年才进到经开区里来的,但之前经开区经过了很多的努力,他们的付出和辛苦,也是南方市人所肯定的。每一位领导到经开区里来,都想借经开区感触一番事业来,这出发点是好的,
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