核心,不让大方向有所偏转或偏离。”杨永华说,他的工作范围相对狭窄些,真要将这样的模式定下来,可行性也就大得多。所抓的工作,主要在工业发展方面,就目前说来,不外乎有经开区、经济局、招商局等等,也牵涉到下面县里的一些部门,但作为政令推行还是有较大的可行性的。
杨永华对这个圈子的融入时间还短,他的地位又处于最低,其他都是市委常委成员,而他却不是常委。要表示自己的态度,说话时也就会急切些,再说,他多说几句多做一些事,也都是大家理解的。体制里或阵营圈子里的人,地位不是按年龄大小来分的,而是按职位和影响力、话语权来分划的,杨永华这样的在圈子里地位最轻,也是会让大家共同关心的。
张正新见杨永华提出这样的问题来,觉得全面推行或许有困难,但在一些部门里进行试点却是能够的。说不定在全省会有一种新的工作模式来,这样,所蕴含的政治利益就给放大了,说,“市长,老杨提这个还真不错。组织人事那边要是从理论上有一个说法,在市里做一两个试点,试行一年,再总结出效果来,到时向省里汇报情况,也可以请这方面的专家来评审这一做法……”
张正新的提法,也就更见运作的可能性和运作所带来的深远利益,此时所想虽说是预期目标,会不会在国内或省内造出一定的势,有一定的影响力。但这种改革的探索本身就说明一些问题的。张正新相比腾云和周滔,在这个圈子里的资历又要弱一些,是在杨秀峰的地位基本确立后在有自己明确的政治立场。而腾云和周滔就早一些,在市里开始巨变时,就当先选择了如今的这种立场,还在市里的平稳过渡中发挥了不小的作用。
将组织部门拉进来,一起参与这一探索性的工作,不管是不是当真具有那种有价值的改革探究,只要做这样的工作后,对省里的汇报上,也都能够将这样的试点更丰满更成熟,更具有政改意义。再说,话题最先提出来的是腾云,张正新将组织部门拉过来,也是一种明显的回馈呼应。
杨秀峰看着腾云,随即两人都看向周滔,周滔是老组织了,对这些理论性的东西还是有很不错的水平的,此时也不急于就表态而是在思索。杨秀峰和腾云见他这样,这件事也就在这种三言两语里给基本模式定下框框来。当下就相对笑了笑,杨秀峰说,“看来,这个事情还是有探索意义的,至少今天我们的交流就非常成功。如今市里的工作侧重在招商引资,这才是南方市长远发展的主流,而相互讨论和交流工作,能够让参与其中的干部头脑保持应有的清醒,就能够很大程度上促进整个市里的工作进展,不容忽视啊。”
“周
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