了,而且时间久了,‘甄关事情’会越来越多。
谷/span跟了自己这么久的老人,包括曹病现在都有私心了,明显甄关在很多地方强于曹病,不然对方不会忍着这么长时间不说。
一方面疏不间亲,担心三炮那边来压力,另一方面也是为了自己考虑。
季东青让曹病守口如瓶,自己让国内给自己甄关的资料,另外所有跟着自己的徒弟资料全部一并拿到手。
那边防尘圈的模具甄关开完了,季东青到现场只是看了一下,对方正在用藏丹合模,照要求合模面必须达到九成以上才算合格,绝大多数是单位面积是四个点以上。
看到接触点上面还有瑕疵,甄关准备再次把模具吊起来。
“这么做对么?”
“那个,师傅,我的刮刀坏了……”
“用我的,这是我办公室的钥匙,以后你缺什么直接到我的办公室找!”
“……谢谢师傅!”
甄关瞬间热血差点冲破头皮,眼泪在眼圈直绕。
作为一个普通本科毕业生,出学生门就跟着季东青,本事学到了,这些年虽然比身边的师兄弟赚的少,但是对比外面赚的已经很多了。
甄关知足了,好几年几乎没和季东青说过几句话,现在忽然得到了师傅的承认,当然也是大老板的承认,甄关心里非常激动。
“好好干,你的工资我让国内重新做,以后你升副主任待遇,这几个人你单独成立一个小组,然后进行考核,你是标准!这份是TS16949里面要求的技能卡,严格按照上面的要求做!体系里面的文件不是没用的,员工按照工龄来决定工资无可厚非,我们的工资制度我会考虑改一下,但是技能还是第一位的!你以后负责生产技术这边的考核,当然不是说你以后可以不工作了,做好本职工作之外,就按照现在的状态走,去吧!”
几天下来,季东青仔细的思考了一下自己这边的不足,周云邦给季东青出了一个建议,看看体系文件。
果然季东青发现,被自己当成表面文章的TS文件果然不是摆设,里面关于员工的考核以及产品的追溯都有严格的规范。
从大重防尘封这件事看得出,大重已经做到了产品可追溯性,不然不会在这么短的时期间内就把刘家的份额拿掉。
自己的产品需要不?怎么做?这都是一个大问题,绝对不能够让刘家的悲剧发生在自己身上。
技术型管理,季东青需要学习的东西还很多,那就从身边人做起。
“师傅,俺一定不让您失望!”
擦了一把眼泪,甄关知道自己鲤鱼翻身了。
三炮现在挂的就是副主任,在孟加拉这边的工资是一万,甄关现在的工资是六千五,在国内是顶尖工资,现在?做技术的终于出头了
“不要激动,记住了这个公司只要还是我主政一天,做技术的都将出头,在这好好干,有事直接找我,都是做技术的好沟通!遇到了委屈不要憋在心里,你和我这种做技术的人都有通病,都想通过技术让领导承认,我每天事情那么多能够每个人都注意到么?以后我们要依靠切实可行的政策来推动了,你心中有数,避免你的事情在其他人身上发生!”
“最终企业是依靠技术人才创新和实干才能够发展,扯犊子的人再多,得有实心干活的人,记住了么?”
拍了拍甄关的肩膀,季东青走向办公室。
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