下午。
陈宇在办公室批阅一些制度性文件,这些文件都是郭玲这两天草拟出来的,相当有技术含量。
陈宇若不是通过系统提前了解到最优的战略思路,绝对想不到如她这般周全。
“公司招多少人了?”陈宇问站在一旁的郭玲。
郭玲汇报道:
“陈老板,目前公司已经招录了20来人,他们陆陆续续都将在一个月内到岗,到岗后人数将达到近50人。”
“你怎么看?”陈宇问她。
按照系统给的最优发展轨迹资料,公司在人数翻倍的情况下,内部优化和磨合应优先于继续急功近利的大规模扩招。
他想知道的是,郭玲会怎么看。
“老板,我是这样想的。从目前公司发展的规划来看,新门店也不会在冬季超大规模铺开扩张,就目前公司的50人,应付25家以内的门店完全不成问题。
所以,我建议暂停继续招人,招人不是目标,是手段而已。况且,人数上来后,有很多东西需要逐步跟上,不然会适得其反。
但是,这也需要过程,急不得。
当然,我说的停止招人,是指停止大规模集中招人,若真遇到非常优秀的人,还是随时可以吸纳进来的。”
她的嘴巴吧嘚吧嘚,一口气说了一大堆,说完,戛然而止,静静的看着陈宇。
不得不说,她对企业管理的理解还是挺深的。
就刚才这番话里面暗含的见解,和系统里给出的资料也所差无几。
“你不问问我的看法?”陈宇笑了笑。
郭玲露出一排洁白的牙齿,低头一笑:
“老板,只怕你也是这么想的吧?刚才让我说看法多半是在考验我吧?”
她刚才做阐述这段想法时,就一直在偷偷打量陈宇的反应,陈宇表现出来的淡然、微许以及一些微表情,以她多年识人的专业能力,立马就知道了陈宇也是这么想的。
之所以问她,多半是在考察她的能力。
她心中多少有些震惊,不是指陈宇对她的考察,而是陈宇那份与年龄不相符合的见识、智慧和深沉。
要知道,她已经在这个公司待了一年多了,而陈宇到这家公司不过短短几天而已,他对公司的了解和做决策的胆魄,却成熟的不像话。
这份性情,让她钦佩不已。
...还真是个天才少年啊。
她看向陈宇的眸子里生出了光芒。
“差不多吧。”陈宇也不避讳这个问题,大方回答。
他确实存了考察郭玲的心思。
结果不错,郭玲给出了很赞的答卷。
“就按这个思路办吧,回头你和莫总沟通下细节。”陈宇继续道。
“好的。”听老板这么说,郭玲充满了干劲,又道:
“下午要面试一个研发主管,从囍茶那边挖来的,你要不要见上一面?”
“我不掺和了,你和莫总定吧。之前的研发经理找个机会开了吧。”陈宇摆摆
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